Вторая часть задачи — отклики. Сейчас резюме приходят вразнобой: часть на почту, часть в личные кабинеты разных площадок, и рекрутеры не успевают проверять все каналы одинаково внимательно. Нужно свести весь поток откликов в единый список с указанием источника, чтобы сравнивать эффективность площадок и не терять кандидатов из-за письма, затерявшегося в чужом интерфейсе.
Ожидаем от исполнителя следующее:
— анализ текущих площадок и подключение публикации через доступные интерфейсы
— внутреннюю форму для создания и редактирования вакансии
— автоматическую рассылку по всем площадкам при создании и снятие при закрытии позиции
— единый список откликов с указанием источника и без дублей
— краткую статистику по эффективности каждой площадки