Уже несколько месяцев я занимаюсь поиском новой работы, и результат меня совсем не радует: отклики на вакансии почти не приносят приглашений на собеседования. После нескольких консультаций я понял, что одна из причин — слабый профиль на LinkedIn, который не показывает мою квалификацию так, как это нужно рекрутерам и работодателям. Хочу найти карьерного коуча, который возьмёт на себя полную переработку профиля — от заголовка до описания опыта — и сделает его действительно рабочим инструментом поиска работы.
Кроме работы над профилем, мне нужна регулярная поддержка на протяжении всего поиска: разбор моих сильных сторон и то, как их правильно преподносить, отработка ответов на типичные вопросы собеседований, а также помощь в выстраивании стратегии нетворкинга и обращения к компаниям напрямую. Мне важно не просто получить готовый текст профиля, а научиться самому увереннее вести переговоры с работодателями в дальнейшем.
Приоритет — специалисты с реальными кейсами, где клиенты после работы с коучем получали приглашения на собеседования и офферы. Формат сотрудничества вижу так: сначала диагностика текущего профиля и его переработка, далее — цикл индивидуальных сессий. Опишите, пожалуйста, свой подход к подобным проектам и примерную структуру работы.
Ожидаемый результат:
— Переработанный профиль LinkedIn: заголовок, описание, разделы опыта и навыков
— Настройка профиля под поисковые запросы рекрутеров
— Советы по оформлению: фото, фон профиля, общий стиль подачи
— Серия индивидуальных коуч-сессий по собеседованиям, нетворкингу и стратегии поиска
— Задания и рекомендации между встречами для отслеживания прогресса
Кроме работы над профилем, мне нужна регулярная поддержка на протяжении всего поиска: разбор моих сильных сторон и то, как их правильно преподносить, отработка ответов на типичные вопросы собеседований, а также помощь в выстраивании стратегии нетворкинга и обращения к компаниям напрямую. Мне важно не просто получить готовый текст профиля, а научиться самому увереннее вести переговоры с работодателями в дальнейшем.
Приоритет — специалисты с реальными кейсами, где клиенты после работы с коучем получали приглашения на собеседования и офферы. Формат сотрудничества вижу так: сначала диагностика текущего профиля и его переработка, далее — цикл индивидуальных сессий. Опишите, пожалуйста, свой подход к подобным проектам и примерную структуру работы.
Ожидаемый результат:
— Переработанный профиль LinkedIn: заголовок, описание, разделы опыта и навыков
— Настройка профиля под поисковые запросы рекрутеров
— Советы по оформлению: фото, фон профиля, общий стиль подачи
— Серия индивидуальных коуч-сессий по собеседованиям, нетворкингу и стратегии поиска
— Задания и рекомендации между встречами для отслеживания прогресса
