Каждую неделю по открытым вакансиям приходит большой поток резюме, и рекрутер тратит львиную долю рабочего времени не на собеседования, а на первичную сортировку анкет. Хочу автоматизировать именно этот этап: бот должен принимать резюме кандидатов и проверять их на соответствие условиям конкретной вакансии — требуемому стажу, набору навыков и диапазону зарплатных ожиданий.
Логика простая, но важная: если у кандидата явно недостаточно опыта, отсутствуют ключевые навыки из вакансии или зарплатные ожидания сильно выходят за рамки бюджета — такое резюме отсеивается сразу, без участия рекрутера. Оставшихся кандидатов бот должен упорядочить по степени соответствия и собрать в компактный список с пояснением, чем каждый кандидат зацепил систему — стажем, конкретными навыками или подходящей зарплатой. Рекрутеру такой список нужен для того, чтобы сразу назначать звонки, а не перечитывать десятки анкет заново.
Резюме сейчас приходят из разных источников — по почте, через форму отклика и из мессенджера, — и было бы удобно, чтобы бот забирал их оттуда сам, а не требовал ручной загрузки каждого файла. После обработки очередной партии рекрутер должен получать уведомление с готовым списком. Расскажите, как вы видите реализацию и сколько времени она займёт.
Условия важны такие:
— правила отбора настраиваются под каждую вакансию отдельно и без программирования
— по каждому кандидату видно причину включения или отсева
— на выходе — короткий список, а не весь поток резюме
— возможность быстро подключить новую вакансию
Логика простая, но важная: если у кандидата явно недостаточно опыта, отсутствуют ключевые навыки из вакансии или зарплатные ожидания сильно выходят за рамки бюджета — такое резюме отсеивается сразу, без участия рекрутера. Оставшихся кандидатов бот должен упорядочить по степени соответствия и собрать в компактный список с пояснением, чем каждый кандидат зацепил систему — стажем, конкретными навыками или подходящей зарплатой. Рекрутеру такой список нужен для того, чтобы сразу назначать звонки, а не перечитывать десятки анкет заново.
Резюме сейчас приходят из разных источников — по почте, через форму отклика и из мессенджера, — и было бы удобно, чтобы бот забирал их оттуда сам, а не требовал ручной загрузки каждого файла. После обработки очередной партии рекрутер должен получать уведомление с готовым списком. Расскажите, как вы видите реализацию и сколько времени она займёт.
Условия важны такие:
— правила отбора настраиваются под каждую вакансию отдельно и без программирования
— по каждому кандидату видно причину включения или отсева
— на выходе — короткий список, а не весь поток резюме
— возможность быстро подключить новую вакансию
