Компания регулярно открывает новые позиции, и на каждую вакансию HR тратит непропорционально много времени просто на то, чтобы разместить один и тот же текст на разных площадках для поиска сотрудников. Формат ввода везде свой: где-то нужно урезать описание, где-то добавить дополнительные поля — в итоге размещение одной вакансии занимает не пять минут, а час-полтора, и это без учёта последующего мониторинга откликов.
Ищем исполнителя, который построит рабочий процесс, при котором вакансия вводится один раз в простую форму или небольшую панель, а дальше автоматически расходится по нужным нам площадкам в подходящем для каждой из них виде. Отдельная и не менее важная часть задачи — свести отклики соискателей в одно место: сейчас приходится по очереди открывать личный кабинет на каждом сайте, чтобы не пропустить нового кандидата, и это неудобно и ненадёжно.
Подход к реализации обсуждаем — это может быть настройка через существующий сервис публикации по нескольким каналам, написание собственной интеграции с площадками, которыми мы пользуемся, либо смешанный вариант. Важное условие — устойчивость к изменениям: если какая-то площадка обновит форму подачи объявления, процесс не должен тихо сломаться, нужно понятное уведомление об ошибке. По запросу предоставим доступ к аккаунтам на нужных площадках и примеры вакансий, которые публиковали раньше.
Ожидаем от исполнителя:
— рабочую схему ввода вакансии в одном месте
— настройку автоматической публикации на нескольких площадках
— единый канал сбора откликов кандидатов
— уведомления об ошибках публикации
— краткую инструкцию по использованию для сотрудников HR
Ищем исполнителя, который построит рабочий процесс, при котором вакансия вводится один раз в простую форму или небольшую панель, а дальше автоматически расходится по нужным нам площадкам в подходящем для каждой из них виде. Отдельная и не менее важная часть задачи — свести отклики соискателей в одно место: сейчас приходится по очереди открывать личный кабинет на каждом сайте, чтобы не пропустить нового кандидата, и это неудобно и ненадёжно.
Подход к реализации обсуждаем — это может быть настройка через существующий сервис публикации по нескольким каналам, написание собственной интеграции с площадками, которыми мы пользуемся, либо смешанный вариант. Важное условие — устойчивость к изменениям: если какая-то площадка обновит форму подачи объявления, процесс не должен тихо сломаться, нужно понятное уведомление об ошибке. По запросу предоставим доступ к аккаунтам на нужных площадках и примеры вакансий, которые публиковали раньше.
Ожидаем от исполнителя:
— рабочую схему ввода вакансии в одном месте
— настройку автоматической публикации на нескольких площадках
— единый канал сбора откликов кандидатов
— уведомления об ошибках публикации
— краткую инструкцию по использованию для сотрудников HR
