Мы открываем узкоспециализированный сайт поиска работы и ищем исполнителя, готового собрать его с чистого листа. Смысл понятен, но дьявол в мелочах: компания создаёт аккаунт, оформляет предложение о работе, задаёт диапазон оплаты, населённый пункт и график, после чего публикует его буквально за пару минут. Кандидат в свою очередь заполняет анкету, прикладывает готовое резюме или собирает его в редакторе, запоминает свои поисковые запросы и отправляет заявку одним нажатием. Массовый портал на все профессии нам не нужен — мы работаем внутри одной узкой отрасли, и вся терминология, набор рубрик и параметры отбора обязаны звучать привычно именно для специалистов этого направления.
Главное в проекте — механизм поиска и сведения сторон. Кандидату важна быстрая выборка, устойчивая к опечаткам: по словам, местности, оплате, грейду и формату (дистанционно либо на площадке), с мгновенным откликом страницы и удобной сортировкой. Компании требуется рабочее место рекрутера, где заявки складываются вместе, распределяются по стадиям — поступила, изучена, назначено собеседование, отказ — и по запросу сохраняются в файл. Отдельно нужна рассылка: кандидат оформляет подписку на запрос и получает подборку новинок письмом, а наниматель наблюдает статистику просмотров и откликов по каждому предложению. Платное выделение объявлений — ключевой источник дохода, поэтому оплаченная позиция должна бросаться в глаза и держаться над остальными выбранный срок.
От исполнителя ждём опрятный интерфейс, рассчитанный прежде всего на смартфоны, честное разграничение личного кабинета нанимателя и кандидата и панель управления, где мы проверяем объявления, реагируем на жалобы и распоряжаемся платными местами. Отнеситесь ответственно к сохранности сведений: у нас копятся резюме и контактные данные людей. Коротко о приоритетах:
— отдельная регистрация и кабинеты для нанимателей и кандидатов;
— редактор резюме, сохранённые запросы и уведомления о новинках письмом;
— рабочее место рекрутера со стадиями и сохранением в файл;
— платные выделенные объявления с автоматическим снятием по сроку;
— средства проверки объявлений и простая статистика по каждому предложению.
Главное в проекте — механизм поиска и сведения сторон. Кандидату важна быстрая выборка, устойчивая к опечаткам: по словам, местности, оплате, грейду и формату (дистанционно либо на площадке), с мгновенным откликом страницы и удобной сортировкой. Компании требуется рабочее место рекрутера, где заявки складываются вместе, распределяются по стадиям — поступила, изучена, назначено собеседование, отказ — и по запросу сохраняются в файл. Отдельно нужна рассылка: кандидат оформляет подписку на запрос и получает подборку новинок письмом, а наниматель наблюдает статистику просмотров и откликов по каждому предложению. Платное выделение объявлений — ключевой источник дохода, поэтому оплаченная позиция должна бросаться в глаза и держаться над остальными выбранный срок.
От исполнителя ждём опрятный интерфейс, рассчитанный прежде всего на смартфоны, честное разграничение личного кабинета нанимателя и кандидата и панель управления, где мы проверяем объявления, реагируем на жалобы и распоряжаемся платными местами. Отнеситесь ответственно к сохранности сведений: у нас копятся резюме и контактные данные людей. Коротко о приоритетах:
— отдельная регистрация и кабинеты для нанимателей и кандидатов;
— редактор резюме, сохранённые запросы и уведомления о новинках письмом;
— рабочее место рекрутера со стадиями и сохранением в файл;
— платные выделенные объявления с автоматическим снятием по сроку;
— средства проверки объявлений и простая статистика по каждому предложению.
