Мы масштабируемся, и подбор персонала уже не помещается в электронные таблицы и переписку — процесс тормозит и теряет кандидатов. Нужен корпоративный веб-портал подбора персонала, написанный с нуля, чтобы отдел кадров и руководители подразделений вели всех соискателей в единой системе. Смысловой центр проекта — ATS, то есть система управления кандидатами: специалист по подбору размещает вакансию, соискатели откликаются через открытую страницу вакансий компании, и каждая заявка автоматически встаёт в упорядоченный конвейер отбора со стадиями от новой заявки и первичной проверки до собеседования, предложения и выхода на работу. По каждому соискателю ведётся карточка: приложенное резюме, контакты, комментарии рекрутеров, оценки и полный журнал перемещений между стадиями, чтобы коллеги не теряли контекст.
Отдельно важно, чтобы платформа снимала рутину. Разбор резюме должен вытягивать из загруженного документа ФИО, почту, телефон, ключевые навыки и опыт и подставлять их в анкету кандидата без ручного ввода. Модуль собеседований — это встроенный календарь: рекрутер предлагает время, интервьюер подтверждает встречу, соискателю уходит приглашение и напоминание, чтобы сократить неявки. Плюс нужен раздел отчётности по найму со сводкой: сколько времени закрывается вакансия, какая конверсия между стадиями, какие каналы привлечения дают результат и как распределена нагрузка на рекрутеров, — чтобы находить узкие места в воронке. Разграничение прав обязательно: у администратора, рекрутера и руководителя свой набор доступов и видимых данных.
Подчёркиваю: речь о самостоятельном веб-приложении, а не о чат-боте или скрипте автоотсева. Жду опрятный отзывчивый интерфейс, продуманную модель данных и сопровождаемый код, который потом можно развивать. В отклике покажите похожие работы по ATS или кадровым порталам, предложите технологический стек и распишите реалистичные этапы со сроками.
— Управление вакансиями и открытая страница откликов
— Конвейер отбора с настраиваемыми стадиями и перетаскиванием карточек
— Автоматический разбор резюме и заполнение анкет
— Календарь собеседований с подтверждениями и напоминаниями
— Отчёты по найму: срок закрытия, конверсия стадий, отдача каналов
— Разграничение прав для администраторов, рекрутеров и руководителей
Отдельно важно, чтобы платформа снимала рутину. Разбор резюме должен вытягивать из загруженного документа ФИО, почту, телефон, ключевые навыки и опыт и подставлять их в анкету кандидата без ручного ввода. Модуль собеседований — это встроенный календарь: рекрутер предлагает время, интервьюер подтверждает встречу, соискателю уходит приглашение и напоминание, чтобы сократить неявки. Плюс нужен раздел отчётности по найму со сводкой: сколько времени закрывается вакансия, какая конверсия между стадиями, какие каналы привлечения дают результат и как распределена нагрузка на рекрутеров, — чтобы находить узкие места в воронке. Разграничение прав обязательно: у администратора, рекрутера и руководителя свой набор доступов и видимых данных.
Подчёркиваю: речь о самостоятельном веб-приложении, а не о чат-боте или скрипте автоотсева. Жду опрятный отзывчивый интерфейс, продуманную модель данных и сопровождаемый код, который потом можно развивать. В отклике покажите похожие работы по ATS или кадровым порталам, предложите технологический стек и распишите реалистичные этапы со сроками.
— Управление вакансиями и открытая страница откликов
— Конвейер отбора с настраиваемыми стадиями и перетаскиванием карточек
— Автоматический разбор резюме и заполнение анкет
— Календарь собеседований с подтверждениями и напоминаниями
— Отчёты по найму: срок закрытия, конверсия стадий, отдача каналов
— Разграничение прав для администраторов, рекрутеров и руководителей
