Разработаю HR-бота для скрининга резюме и подбора кандидатов

Рекрутинг часто упирается не в нехватку кандидатов, а в избыток резюме, которые нужно прочитать. На массовую вакансию откликается сотня и больше человек, и пока эйчар вручную читает каждое, время до найма растягивается на недели. Я собираю бота, который берёт на себя первичную обработку откликов и освобождает рекрутера для того, что требует человека — общения с кандидатом.

Логика настраивается индивидуально под компанию: бот принимает резюме, распознаёт ключевые параметры — стаж, навыки, зарплатные ожидания, готовность к переезду или удалёнке — и сопоставляет их с требованиями, которые вы задаёте для каждой позиции отдельно. Кандидатов, заведомо не подходящих по формальным критериям, бот сразу отсеивает и фиксирует причину отказа, а прошедших фильтр ранжирует и собирает в шорт-лист.

Результат — рекрутер получает не пачку сырых откликов, а готовый список кандидатов с пометками, кого и почему стоит звать первым. Я беру на себя весь процесс: от постановки правил отбора до обкатки бота на реальных резюме и передачи в работу.

Из чего складывается работа:
— разбор входящих резюме и извлечение ключевых параметров
— сопоставление с требованиями вакансии и отсев неподходящих
— готовый ранжированный шорт-лист для рекрутера
— обкатка на реальных откликах перед запуском