У большинства компаний найм устроен так: одна и та же вакансия вручную набирается заново на каждой площадке, потом кто-то из HR-отдела весь день переключается между вкладками, чтобы проверить, не пришёл ли новый отклик. Я убираю именно этот кусок работы. Оформление вакансии происходит один раз, а дальше публикация сама расходится по всем нужным площадкам подбора персонала с учётом их собственных требований к полям, категориям и оформлению текста.
Отклики я развожу в обратную сторону: не рекрутер идёт к каждой площадке, а все ответы кандидатов стекаются в один общий список. Там сразу видно, с какой площадки пришёл человек и на каком этапе находится его заявка. Если кандидат откликнулся сразу в нескольких местах — а такое случается регулярно, — карточки объединяются автоматически, и по нему не уходит два противоречащих друг другу письма от одной и той же компании.
Отдельно продумываю правила снятия вакансии с публикации: как только позиция закрыта, объявление исчезает со всех площадок сразу, а не висит месяцами там, где про него забыли. По итогам настройки видно, какая площадка реально приносит отклики, а какая просто съедает бюджет на размещение — это уже вопрос не автоматизации, а денег компании.
Отклики я развожу в обратную сторону: не рекрутер идёт к каждой площадке, а все ответы кандидатов стекаются в один общий список. Там сразу видно, с какой площадки пришёл человек и на каком этапе находится его заявка. Если кандидат откликнулся сразу в нескольких местах — а такое случается регулярно, — карточки объединяются автоматически, и по нему не уходит два противоречащих друг другу письма от одной и той же компании.
Отдельно продумываю правила снятия вакансии с публикации: как только позиция закрыта, объявление исчезает со всех площадок сразу, а не висит месяцами там, где про него забыли. По итогам настройки видно, какая площадка реально приносит отклики, а какая просто съедает бюджет на размещение — это уже вопрос не автоматизации, а денег компании.
